СОДЕРЖАНИЕ

Введение.................................................................................................................................................................................

1. Понятие, общеправовой режим и виды компенсационных выплат.........................

2. Компенсационные выплаты при служебных командировках работников в пределах Российской Федерации.............................................................................................................................................

2.1. Общие положения.......................................................................................................................................................

2.2. Порядок выдачи разрешений на командировку и направление работников в командировку

2.3. Сроки служебных командировок........................................................................................................................

2.4. Рабочее время и время отдыха командированного..................................................................................

2.5. Гарантии при командировках..............................................................................................................................

2.6. Возмещение расходов при служебных командировках и оплата суточных...............................

2.7. Временная нетрудоспособность командированного............................................................................

2.8. Порядок выдачи и расходования авансов при командировках.......................................................

3. Командировки на территории иностранных государств..................................................

3.1. Общие положения....................................................................................................................................................

3.2. Порядок выезда в загранкомандировки должностных лиц таможенных органов Российской Федерации      

4. Дополнительные компенсации, предоставляемые федеральным государственным служащим федеральной государственной службы,  должностным лицам таможенных органов и специалистам Государственной Ветеринарной Службы   при служебных командировках..............................................................................................................................................................

Библиография..................................................................................................................................................................

Введение

            Компенсационные выплаты должны способствовать возмещению затрат работника в связи с исполнением им своих трудовых обязанностей. Они играют большую роль в перераспределении рабочей силы при переезде работника, при направлении его в служебные командировки. Эти компенсации являются возмещением затрат работника на средства его индивидуальной защиты, в том случае, когда они необходимы для выполнения его трудовых обязанностей, а само предприятие, на котором работает работник, не предоставляет их ему.

В настоящее время довольно часто ущемляются права работника, связанные со служебными командировками. Зачастую работник и сам не знает весь объем своих прав, гарантий и компенсаций, связанных с ними.

1. Понятие, общеправовой режим и виды компенсационных выплат.

            Компенсационные выплаты – это основанное на законе, локальных актах или соглашениях сторон возмещение затрат работника, связанных с исполнением трудовых обязанностей. Компенсационные выплаты устанавливаются в централизованном порядке и могут быть повышены работодателем по сравнению с общей нормой: в бюджетных организациях – за счет экономии по смете на их содержание; организации, финансируемые из специальных фондов и других источников – в пределах имеющихся средств; другие организации и предприятия – за счет прибыли, остающейся в их распоряжении после уплаты установленных действующим законодательством налогов и прочих обязательных платежей в бюджет. 

            Работодатели вправе самостоятельно применять компенсационные выплаты, в том числе вводить выплаты, не предусмотренные законодательством, а также самостоятельно устанавливать размер компенсаций.

            Общий режим компенсационных выплат:

            – выплаты обязательны для всех работодателей;

            – они не являются вознаграждением за труд;

            – на них не начисляются страховые платежи;

            – они не учитываются при исчислении среднего заработка, пенсий, пособий, иных социальных выплат;

            – не облагаются подоходным налогом;

            – из них не производятся никакие удержания.

            Компенсационные выплаты подлежат зачету в себестоимость продукции и услуг, не облагаются налогами, если они предусмотрены законом и производятся в размере, установленном законом.

            Таким образом в соответствии с действующем положением о составе затрат, учитываемых при исчислении себестоимости продукции (услуг) в редакции Закона РФ от 1 июля 1995 года все расходы работодателя в связи с компенсационным выплатами относятся на себестоимость продукции (услуг), однако при налогообложении доходов работника, работодателя компенсационные выплаты засчитываются только те, которые предусмотрены законом и в пределах, установленным действующим законодательством.

            Действующее законодательство предусматривает следующие виды компенсационных выплат:

            компенсационные выплаты в связи со служебными командировками;

            компенсационные выплаты при переезде на работу в другую местность;

            компенсационные надбавки при особом характере выполняемой работы. Они устанавливаются взамен суточных в процентном отношении к тарифным ставкам, должностным окладам и предназначены для возмещения расходов работников в связи с выполнением обязанностей вне места жительства. К ним относятся компенсационные надбавки:

            – за вахтовый метод работы;

            – за разъездной характер работ;

            – за постоянную работу в пути;

            – за выполнение монтажных, наладочных и строительных работ;

            – за работу в полевых условиях;

            компенсация расходов по использованию работником личного имущества;

            компенсация за книгопечатную продукцию и периодические издания;

            компенсация за невыданную специальную одежду, специальную обувь и другие средства индивидуальной защиты;

            компенсация в связи с использованием ежегодных отпусков в отдельных случаях;

            компенсация в связи с изобретательством;

            компенсация за невыданный инструмент.

2. Компенсационные выплаты при служебных командировках работников в пределах Российской Федерации.

2.1. Общие положения

            Согласно Инструкции Минфина СССР, Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 7 апреля 1988 года № 62 "О служебных командировках в пределах СССР" служебной командировкой  признается поездка работника по распоряжению руководителя объединения, предприятия, учреждения, организации на определенный срок в другую местность  для выполнения служебного поручения вне места его постоянной работы.[1]

Инструкция не указывает, что следует считать местом постоянной работы. На практике местом постоянной работы считается расположенное в определенном населенном пункте предприятие либо отдельная его часть, участок, отделение, объект предприятия, работа в котором обусловлена трудовым договором. В тех случаях, когда филиалы, участки и другие подразделения, входящие в состав объединения, предприятия, учреждения, организации находятся в другой местности, местом постоянной работы работника считается то производственное объединение, работа в котором обусловлена трудовым договором.

Не считаются командировками служебные поездки работников, постоянная работа которых протекает в пути, а также если она носит разъездной или подвижной характер.

Не являются служебными командировками поездки рабочих и служащих в другую местность в связи с вызовом их судебными органами в качестве народных заседателей, свидетелей, экспертов.

Рабочие и служащие обязаны выполнять распоряжение руководителя учреждения или вышестоящего органа о направлении в командировку. Отказ от такой поездки считается нарушением трудовой дисциплины. Уважительными причинами признаются, например, болезнь самого работника, члена его семьи, нуждающегося в уходе, обучение без отрыва от производства и др.