Планирование труда и заработной платы

В следующей, пятой части, проводится сравнение Классической и Кейнсианской теорий занятости. В конце, как резюме, приводится метод повышения эластичности заработной платы.

Шестая часть подает современные концепции, связанные с трудом и занятостью. В разделах части показано методы планирования потребности в работниках, набора и отбора кадров, а также определения размера заработной платы и льгот.

В седьмой части рассматривается планирование заработной платы на конкретном производственном предприятии. В части подробно описаны начальные условия работы предприятия, его работа за один месяц и результаты его деятельности.

В заключении подводятся итоги и делаются выводы ко всему сказанному в работе.

ЧАСТЬ 1. Заработная плата и трудовые отношения

ГЛАВА 1. ЧТО ТАКОЕ ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА

Экономическое назначение заработной платы — обеспечивать условия жизнедеятельности человека. Ради этого человек сдает в наем свои услуги. Совокупность этих услуг наряду с другими факторами производства создает в обществе продукт, подлежащий распределению. Одна часть этого продукта используется на развитие производства, другая поступает в личное потребление членов общества, образуя их доходы. Причем процесс образования доходов происходит как бы на двух уровнях: на уровне работников как непосредственно участников производства и на уровне семей, где окончательно складываются доходы в соответствии с размером семьи и доходами её членов, принимающих разнообразные формы в виде доходов на землю, капитал, труд или социальные выплаты.