Подбор персонала

·Научно-методической,

·Организационной,

·Кадровой,

·Материально-технической,

·Программной.

3.Научно-методические принципы подбора кадров это:

·Комплексность,

·Объективность,

·Непрерывность,

·Научность.

Научно методически обоснованный подбор кадров позволяет избежать субъективности оценки кандидатов.

4.В подборе персонала применяются профессиограммы, в них указывается перечень требований, предъявляемых данной специальностью, должностью к человеку.

5.В основе подбора персонала лежит процесс планирования человеческих ресурсов – определение когда, где, сколько и какой квалификации сотрудники потребуются организации.

6.Процесс отбора персонала состоит из нескольких этапов:

·Определения требований к кандидату,

·Привлечения кандидатов,

·Отбор кандидатов,

·Приём на работу,

      каждый из которых предполагает использование специальных методов.

7.Успех отбора в равной степени зависит от эффективности организации в реализации каждого его этапа в отдельности и способности управлять им как единым процессом. 

 

 

                                            Л и т е р а т у р а

1.Мескон М.Х., Альберт И., Хедоури Ф.

«Основы менеджмента»; пер. с англ. – изд-во Демо, 1995 г. – 704с. 

2.Шекшня С.В.

«Управление персоналом современной организации» /учебно-практическое пособие/ - изд-во  ЗАО Бизнес-школа «Интел-синтез», 1997 г. – 336 с.

3.Литвинцева Н.А.

«Психологические аспекты подбора и проверки персонала» изд-во  ЗАО Бизнес-школа «Интел-синтез», 1997 г. – 400 с.

4.Черчикова И.Н.

«Менеджмент» /учебник –2 изд./, перераб-ый  и доп. Изд-во Банки и биржи, ЮНИТИ, 1995 г. – 480с.