... возникновению феномена отчуждения трудящихся от средств производства. Выражается это в том, что доходы трудовых коллективов и отдельных работников практически не зависели и не зависят от эффективности использования ресурсов. В силу этого трудящиеся относятся к ним не по-хозяйски....

... ВВЕДЕНИЕ Важнейшим аспектом исследований в области социологии труда являются исследования трудовой адаптации различных категорий работников. Успешная адаптация работников благотворно влияет на функционирование тех или иных предприятий, кроме того, хорошо адаптированные....

... приблизить общество к реализации стратегических целей реформ. Структурная перестройка экономики России привела к высвобождению работников из материальной и нематериальной Введение Переход от централизованной системы хозяйствования к рыночной обусловливает ...

... необходимо создание механизма мотивации повышения эффективности труда. Под этим подразумевается совокупность методов и приёмов воздействия на работников со стороны системы управления предприятия, побуждающие их к определенному поведению в процессе труда для достижения целей организации,...

... — способы, общественные механизмы и организации, позволяющие людям найти работу по своим способностям и навыкам, а работодателям нанять работников, которые им необходимы для организации коммерческой деятельности или иной деятельности. Этот рынок похож и не похож на остальные ...

... обусловлено заболеваниями, прямо или косвенно связанными с неудовлетворительными условиями труда. Даже по данным Госкомстата России, численность работников, занятых в условиях, не отвечающих санитарно-гигиеническим нормам, в основных отраслях экономики Российской Федерации за последние ...

... права В условиях современной России профсоюзы представляют собой добровольные независимые общественные организации, объединяющие работников, связанных общими интересами по роду их деятельности как в производственной, так и в социальной сфере. Своей главной ...

... настоящее время коллективный договор носит характер локально-правового нормативного акта, призванного служить трудовым кодексом для наёмных работников и работодателя в конкретной организации. Он является актом непосредственного участия трудовых коллективов в правовом регулировании ...

... действия со стороны трудового коллектива или конкретного работника. Частными причинами индивидуальных трудовых споров являются стремления работников оспорить правомерные действия нанимателя или желание установления новых условий труда без должного на то основания. Возникновение ...

... коллективного договора и порядок его заключения. 3. Содержание коллективного договора. II. Роль трудового коллектива в реализации трудовых прав работников, его полномочия. 1. Трудовой коллектив как субъект трудового права. 2. Общее собрание (конференция) трудового коллектива как организационная....

... которых законодательно были бы обозначены вопросы охраны труда. Необходимо было установить законодательно гарантии осуществления права работников на охрану труда, добиться обеспечения единого порядка регулирования отношений в области охраны труда между работодателями и ...

Роль социального партнерства в решении проблем охраны труда П л, а н 1. Введение 2. Правовые основы охраны труда 2.1. МОТ о защите прав работников на безопасные условия труда 3. Роль социального партнерства в решении проблем охраны труда в России 3.1. Законодательство РФ ...

... действия со стороны трудового коллектива или конкретного работника. Частными причинами индивидуальных трудовых споров являются стремления работников оспорить правомерные действия нанимателя или желание установления новых условий труда без должного на то основания. Возникновение ...

... настоящее время коллективный договор носит характер локально-правового нормативного акта, призванного служить трудовым кодексом для наёмных работников и работодателя в конкретной организации. Он является актом непосредственного участия трудовых коллективов в правовом регулировании ...

... способы, общественные механизмы и организации, позволяющие людям найти работу по своим способностям и навыкам, а работодателям — нанять работников, которые им необходимы для организации коммерческой или иной деятельности. Этот рынок и похож, и не похож на остальные товарные ...

... охраны труда 2.2.Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда 2.3.Медицинские осмотры некоторых категорий работников 2.4.Обязанности работников в области охраны труда 2.5.Соответствие производственных объектов и продукции требованиям охраны ...

... премировании и вознаграждениях. В работе определены состав и структура фонда оплаты труда, проведен анализ затрат на оплату и поощрения труда работников на изучаемом объекте. В дипломной работе отражена кризисная ситуация в оплате труда в данный период и рассмотрены предлагаемые ...

... предприятий. Немаловажным фактором являлось заметное изменение так называемой «трудовой философии», то есть отношение к труду самих работников. У многих из них, прежде всего у молодежи, все заметнее пробуждалось стремление к самоутверждению, личному успеху, желание уйти ...

... Введение Глава I. Карьера: понятия и её этапы 1.1 Виды карьеры 1.2 Этапы карьеры Глава II. Управление деловой карьерой 2.1 Продвижение работников в фирме 2.2 Управление карьерой персонала на внутрифирменном рынке труда Глава III Служебно-профессиональное продвижение ...

... действия состороны трудового коллектива или конкретного работника. Частными причинамииндивидуальных трудовых споров являются стремления работников оспоритьправомерные действия нанимателя или желание установления новых условий трудабез должного на то основания. Возникновениетрудовых ...

... следующими показателями: образовательный уровень, специальность, профессия, квалификация, стаж работы, возраст, соотношение отдельных категорий работников. Трудящиеся, занятые в промышленности, подразделяются на две большие группы: промышленно-производственную и непромышленную....

... ставка (оклад) первого разряда ЕТС реально уменьшилась почти в 2,3 раза по сравнению с уровнем 1992 года, а 18-го — в 3,1 раза (таблица 2). Оплата работников 18-го разряда составляла 89% средней заработной платы в феврале 1996 года, тогда как в момент введения ЕТС (в октябре 1992 года) она была ...

... в экономическом и социальном развитии страны, существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики переданы непосредственно предприятиям, которые самостоятельно устанавливают ...