Кадры, труд и оплата труда в нефтяной и газовой промышленности
План
Введение
I Кадры
1. Кадры как совокупность двух групп:
а) промышленно-производственная;
б) непромышленная.
2. Состав кадров по категориям и квалификации и его изменение в условиях технического прогресса.
3. Пути повышения квалификации кадров в нефтяной и газовой промышленности.
II Производительность труда.
1. Методы определения уровня производительности труда и их практическое использование:
а) натуральный метод;
б) трудовой метод;
в) стоимостной метод.
3. Факторы, влияющие на производительность труда и пути ее повышения в нефтяной и газовой промышленности.
III Оплата труда.
1. Система оплаты труда в нефтяной и газовой промышленности и ее развитие.
2. Документы, определяющие размер заработной платы:
а) табельный учет;
б) первичные документы.
3. Виды оплаты труда.
IV Расчет основных показателей по труду по предприятию «Юганскнефтегаз».
V Выводы и предложения.
Введение
Производство каждой страны и каждой отрасли зависит от ряда факторов. Такими факторами являются кадры, труд и оплата труда.
Кадры — наиболее ценная и важная часть производительных сил общества. В целом эффективность производства зависит от квалификации рабочих, их расстановки и использования, что влияет на объем и темпы прироста вырабатываемой продукции, использование материально-технических средств.