Кадры, труд и оплата труда в нефтяной и газовой промышленности

План

Введение

I Кадры

1. Кадры как совокупность двух групп:

а) промышленно-производственная;

б) непромышленная.

2. Состав кадров по категориям и квалификации и его изменение в условиях технического прогресса.

3. Пути повышения квалификации кадров в нефтяной и газовой промышленности.

II Производительность труда.

1. Методы определения уровня производительности труда и их практическое использование:

а) натуральный метод;

б) трудовой метод;

в) стоимостной метод.

3. Факторы, влияющие на производительность труда и пути ее повышения в нефтяной и газовой промышленности.

III Оплата труда.

1. Система оплаты труда в нефтяной и газовой промышленности и ее развитие.

2. Документы, определяющие размер заработной платы:

а) табельный учет;

б) первичные документы.

3. Виды оплаты труда.

IV Расчет основных показателей по труду по предприятию «Юганскнефтегаз».

V Выводы и предложения.

Введение

Производство каждой страны и каждой отрасли зависит от ряда факторов. Такими факторами являются кадры, труд и оплата труда.

Кадры — наиболее ценная и важная часть производительных сил общества. В целом эффективность производства зависит от квалификации рабочих, их расстановки и использования, что влияет на объем и темпы прироста вырабатываемой продукции, использование материально-технических средств.